Finanzgestaltung für Paare
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Für Unternehmen & Führungskräfte
Das Elternwerden ist einer der kritischsten Momente für die Bindung (oder den Verlust) von Talent.
Wie können Unternehmen ihre Fachkräfte trotz Elternschaft halten und binden? Wie können Arbeitnehmende die intensive Lebensphase mit Kindern und Beruf nachhaltig gestalten und genießen, ohne wirtschaftliche Abhängigkeit, Karriereabseits oder Burnout zu riskieren?
Wie können alle im Unternehmen einen Beitrag leisten, dass Elternschaft nicht zur Bruchstelle wird?
Fachkräfte-Verlust durch Elternschaft:
Muss das sein?
35%
aller Frauen wechseln nach der Elternzeit den Arbeitgeber.
In Großbritannien sind es gerade mal 11%.
48%
Lediglich
aller Mütter kehren in ihre ursprünglichen Rollen zurück.
3 4
von
Müttern reduzieren ihre Arbeitszeit. Bei Vätern ist es nur jeder Sechste.
75%
aller Kindkranktage werden von Müttern beantragt.
Die gute Nachricht:
Alle können etwas dagegen tun.
Führungskräfte. Väter. Kolleginnen und Kollegen. Und ja, auch die (werdenden) Mütter.
Wie? Drei Formate, ein Ziel:
Das Halten von Erfahrung und Talent zur Gemeinschaftsaufgabe im Unternehmen machen.
Wöchentliche Perspektiven und Impulse
Auf Substack und/oder direkt ins E-Mail-Postfach.
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Perspektiven und Einordnungen zu Fragen von Partnerschaft, Familie und Gleichstellung
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Geschichten und Fallstudien aus der realen Beziehungspraxis echter Paare
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Nützliche Ressourcen, Leitfäden und Anleitungen, um die eigenen Geld-Liebe-Fragen souverän zu navigieren.
Wöchentlich & kostenlos.